专业治疗白癜风医院 http://www.xftobacco.com/m/近年来,青冈县不断健全干部考察体系,打造了以政治素质、工作能力、日常表现、廉洁自律的“四位一体”考察体系,全面了解干部表现,为选用优秀干部、推动青冈县高质量发展提供了坚强组织保障。(绥化新闻网9月15日)
畅通干部“能上能下”的“双向车道”,将人民认可和肯定的好干部选出来,将想干事的干部选出来,着力为干部搭建成长的平台,努力锻造高素质专业化的干部队伍,切实承担起新时代的责任和担当。而要精准识别干部,应注重从德能勤绩廉等多方面的考察,从而确保好干部的成长畅通无阻。
在思想行动上考察政治素质。坚持新时期好干部标准,把政治素质考察摆在干部工作的首要位置。听党话、跟党走,党员干部才能坚定不移的践行群众路线,保持与人民的血肉联系,任何时候都是以人民的利益为重,紧密的联系群众,代表最广大人民的根本利益。因此,要注重考察掌握干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况,切实把好选人用人的“第一道关口”,守住干部队伍的“源头活水”。
在一线岗位上考察工作能力。空谈误国、实干兴邦。为人民谋幸福,为中华民族谋复兴,都是要将思想转化为实实在在的行动,才能解决群众的忧心事、烦心事。脱贫攻坚要去找一找衣食住行等方面的问题短板,只有用脚步一寸一寸的丈量民意,才会知道缺什么、补什么。否则,缺技术补资金,缺劳动力补技术,显然这样的扶贫是事倍功半,甚至会是无用功。因此,要注重在一线岗位上磨砺干部,要从多岗位上锻炼干部,从工作实际出发,将工作能力作为选用干部的重要标准,注重在重点工作领域选拔优秀干部。
在群众口碑上考察现实表现。既然“人民满意是干部工作的唯一衡量标准”“金杯银杯不如老百姓的口碑”,就应该把干部选用的表决权交到群众的手中,既能够让人民满意的干部及时的成长起来,也可以更好的树立一线导向和群众导向,引导优秀的干部到群众的身边去履职担当,自然能够更好的为乡村振兴、基层治理、脱贫攻坚、信访维稳等急重险难的岗位配置更强的力量。
在日常生活中考察廉洁自律。为民务实都是需要清正廉洁作为保护伞的,只有抓实干部的廉政,将廉洁放在最为突出的位置,才能更好的导向风清气正。要丰富干部考察手段,注重走进干部社交圈、朋友圈、生活圈,了解干部“八小时之外”的表现。要注重培养“廉内助”,要引导干部家属投入到监督和教育的工作当中,也才能全方位、无死角的拧紧干部思想的总开关。而能够注重对干部廉洁情况的掌握,在日常生活中的近距离识别,自然能够将问题干部阻挡在门外,保持干部队伍的风清气正。